Comment parrainer ?

Concrètement :

Financez votre formation avec l'appli Mon Compte Formation

Connectez-vous à l'application mise en place par le Gouvernement qui s'appelle "Mon Compte Formation". Son fonctionnement est expliqué ici. L'application vous proposera de financer votre formation avec votre Compte Personnel de Formation (CPF). Le CPF, successeur du DIF, a été créé spécifiquement dans ce but. Avec son utilisation, se former est gratuit. Checkez votre compte sur moncompteformation.gouv.fr pour en savoir plus sur l'état de votre CPF.

Quelques infos sur le CPF :

Ce n'est plus en heures mais en euros que le CPF est désormais crédité. Ce changement a été introduit avec la nouvelle réforme mise en application en 2019. Une heure est l'équivalent de 15 €. Une année de travail revient donc à 500 € de droits CPF ou bien 800 € pour les personnes de niveau inférieur au CAP. Le plafond monte jusqu'à 5000 € ou 8000€ respectivement.
Un CPF est non transmissible, non périssable et ne peut pas être versé sur son compte bancaire. C'est une épargne bloquée que vous débloquez lors de l'"achat" d'une offre de formation, en précisant que seul son possesseur peut en prendre l'initiative et non son employeur. Ce dernier a tout intérêt à le faire utiliser vu que le plan de formation a disparu (pour les entreprises de +49 salariés).
Avec votre CPF, une grande quantité de formations certifiantes et qualifiantes sont éligibles. Celles-ci sont validées par France Compétences. L'application mobile, dont le lancement est prévu fin novembre, donnera accès à ces formations sur une seule et même plateforme dédiée, comme un grand magasin numérique censé faciliter la formation professionnelle.
  • Les organismes de formation auront désormais 48 heures pour répondre à votre demande de formation.
  • Si vous êtes retenu, vous disposez de 4 jours ouvrés pour confirmer votre demande puis 14 jours pour vous rétracter.
  • Avant 7 jours ouvrés, aucun justificatif ne sera demandé en cas d'annulation et le CPF sera recrédité du prix de la formation.
  • Au-delà des 7 jours précédant ladite formation, votre CPF est quand même débité si vous vous rétractez.
  • Si vous abandonnez votre formation en cours de route, un dédommagement aux conditions du prestataire, allant de 5% à 100% du prix de la formation, est imposé pour compenser les frais engagés.
  • Si l'organisme responsable de votre formation annule la formation dans les 7 jours avant son début, vous ne serez pas débité de votre CPF et votre abondement, si vous en avez un, sera remboursé.

Choisissez une formation en full e-learning ou blended learning

Formez-vous où vous voulez quand vous le voulez : le concept laisse rêveur. C'est ce qui vous est possible de faire dans le cadre d'une formation ; celle-ci se déroulera donc à distance, où vous chatterez par messagerie ou visioconférence avec votre formateur. Le e-learning possède tous les avantages pour plaire à la fois au salarié et à l'employeur. Le blended learning est un mix entre formation numérique et formation traditionnelle.

Quelques infos sur le e-learning :

L'Etat est à 100% pour le e-learning. D'après lui, il est un facteur d'égalité vis-à-vis du positionnement géographique et des ressources à allouer pour se former. Il encourage la responsabilisation du salarié sur ces questions, a une meilleure capacité d'adaptation relativement au changement des métiers, et va dans le sens d'un partage des savoirs au sein d'un environnement collaboratif.
En faisant du e-learning, le salarié compose comme il le veut sa formation. Il n'a plus la pression du rythme : ses créneaux conviennent. Ses cours sont disponibles sur une plateforme accessible tout le temps, il s'agit de contenu attractif et favorisant l'engagement. Sa formation est personnalisée, ce qui fait toute la différence. Il apprend dans de meilleurs conditions et plus rapidement, sans se déplacer.
Pour l'entreprise qui doit faire former ses employés, le e-learning représente la solution la plus rationnelle et économique : c'est une solution automatisée qui convient à la formation de masse, variée selon les thèmes, fiable, qui fait économiser tous les frais annexes comme ceux des transports, de l'hébergement, etc. Le e-learning est massivement recommandé pour les DRH.

Essayer les serious games, c'est les adopter

Les serious games ont été inventés pour permettre d'apprendre tout en s'amusant. L'accent est mis sur le côté ludique des applications. En effet, parce que les "jeux sérieux" favorisent l'interactivité, la stimulation, ils permettent un meilleur ancrage des connaissances que par rapport aux procédés classiques en cours. Leur vertu éducative est prouvée. Par serious game, on peut entendre des pendus, des scènes, des quizz interactifs.

Qui propose ces solutions ?

Des organismes de formation ont senti le vent tourner et se proposent de vous accompagner dans votre démarche de formation. Découvrez-les à la page suivante.
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